黄网站色视频免费直播 I 欧美日韩另类视频 I 中文字幕亚洲欧美一区二区三区 I 欧美一级片一区 I 香蕉久久精品日日躁夜夜躁 I 美国毛片大全 I 日本少妇寂寞少妇aaa I 日韩中文字幕一区二区三区 I 先锋影音资源综合在线播放av I 美女淫禁操喷水高潮 I 东京干男人99 I 欧美色另类天堂2015 I 亚洲欧洲www I 青青久久av北条麻妃黑人 I 九九九伊在人线综合 I 在线观看h视频 I 日本波多野结衣在线观看 I 在线观看视频亚洲 I 精品亚洲成av人在线观看 I 在线电影 你懂得 二区 I 日韩高清一级 I 亚洲精品av在线播放 I 视频免费日本 I 久久国产精品99久久人人澡 I 亚洲欧洲综合另类在线 I 九九久久国产精品 I 夜夜穞天天穞狠狠穞 I 69影视午夜在线 I 欧美自拍一区 I 玖玖av资源网 I 影音先锋狠狠操 I gogo西西人体做爰大胆蜜桃 I 337p人体粉嫩大胆色噜噜噜

? ? ?評估訪談是評估人員對企業狀況的調查手段，有助于評估人員獨立分析企業狀況。形成的訪談記錄是評估人員勤勉盡責的一種工作軌跡證明。《資產評估執業準則-評估程序》第十二條中規定“執行資產評估業務，應當對評估對象進行現場調查，現場調查手段通常包括詢問、訪談、核對、監盤、勘查等。資產評估專業人員可以根據重要性原則采用逐項或者抽樣的方式進行現場調查。”可見評估訪談是現場調查程序中的一個環節也是一種調查方法。

　　評估人員在現場調查階段，往往由于對被評估單位所處行業不熟悉，感覺對行業資料的收集無從入手，導致的后果就是報告中行業分析變得空洞、缺乏說服力。評估人員可以通過對管理層及技術研發部門的訪談，獲取行業狀況及獲取相關資料的途徑（如行業協會網址、行業期刊等）。同樣，可以通過訪談了解行業內可比上市公司（包括主要競爭公司、可比公司），繼而在近期發布上市的公司招股說明書中獲取相關行業分析資料，也可以通過上市公司行業研報尋找有用信息。通過訪談獲取的信息途徑往往直接有效，省時省力。

　　（二）通過訪談能夠快速了解企業狀況

　　被評估企業往往是評估人員不十分熟知的，即便是了解的行業，但由于企業所處階段不同、產品定位不同、管理團隊和經營策略的不同，又呈現不同的特征。如果把這種發展階段、管理團隊、產品、營銷、資產配置、財務狀況等因素對企業的影響，暫且統稱企業狀況。那么通過對被評估單位不同崗位人員的訪談，能夠讓我們快速了解企業，盡管這種了解是“粗線條”的，但對于評估人員依然十分重要。

　　在采用收益法時，進行企業價值評估訪談很重要，但這并不意味采用其他評估方法時可以不實施訪談程序。是否要執行訪談程序，是根據評估項目的具體情況來決定的。通常情況下，采用收益法進行企業價值評估時訪談工作要更加細致。

　　評估人員在獲得企業預測資料后，要對企業的未來預測與訪談所獲取的信息進一步對比核實。發現預測資料與訪談獲得信息相悖的應該進行核實，分析差異形成原因。在實際操作中，筆者發現很多訪談記錄與預測資料存在明顯矛盾之處，評估人員并未引起足夠重視，既不分析原因也不進行調整。

　　為了完成訪談記錄而做的訪談是沒有意義的，這不僅使訪談流于形式，更重要的是給評估工作帶來較大的執業風險。評估結論在某種意義上講是評估人員基于獲取的資料經綜合分析后形成的。盡管這種價值結論是在一定假設前提條件下成立的，但無論如何都是應該結合多種因素綜合考量、深入分析后形成的，因此一定要多角度、多維度的看待評估對象，這樣才能保證評估結果成為“相對合理的大概率事件”。訪談所獲取的信息，是所有者、管理層、執行者根據多年的經驗積累和對行業以及企業的預期形成的，既有歷史和當下，也包含未來，因此有著比較重要的參考意義。

　　進行企業價值評估，如果評估人員在外勤期間沒有進行訪談是令人難以置信的事，但是進行了訪談卻沒有形成獨立的訪談記錄卻并不少見。形成詳實、有效、有力的訪談記錄不但可以豐富評估底稿、也側面反應了評估人員勤勉工作態度，對訪談中發現的問題進行分析和調整也體現了評估人員盡責的工作作風。